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[多选题]

中国移动以KPI绩效排名作为网格化管理考核激励的主体方式，容易导致以下哪些问题？（)

A.肥瘦田不均

B.冲刺新增指标，导致清洗存量用户收入

C.无法突破员工收入天花板

D.完成难度较大的KPI容易被网格选择性放弃

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更多“中国移动以KPI绩效排名作为网格化管理考核激励的主体方式，容…”相关的问题

第1题

平安乡村2.0是中国移动基于乡村振兴、数字城市打造的底座型数字平台，其中包含了网格化管理、工单管理、地图指挥等丰富的乡村、城市管理系统，其中包含哪些计费模式：（)

A.区县级;基础版10万元/年，2.0版150万元/年

B.地州级;基础版50万元/年，2.0版250万元/年

C.乡镇级;基础版0元/年，2.0版40万元/年

D.社区级;基础版5万元/年，2.0版10万元/年

E.村委会级;基础版0元/年，2.0版5万元/年

F.区县级;基础版0万元/年，2.0版150万元/年

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第2题

社会治理信息平台的以（)手段为依据，进行各个业务数据关联。

A.信息化管理

B.网格化管理

C.智能化管理

D.积分化管理

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第3题

KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。（)

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第4题

在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（)容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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第5题

绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是（)。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第6题

在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（)。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第7题

作为主件骨架承接屋顶力量,中国移动力量大厦的“梁"是推进数智化转型，实现高质量发展"。（)

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第8题

网格化管理就是网络化政府治理。（)

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第9题

为认真贯彻推进改革攻坚重点任务落地，构建“强前端、大后台”供电服务体系，全面推广网格化综合服务，有力支撑配网可靠供电和客户优质服务，公司组织制定了（)。

A.供电服务体系管理指导意见(试行)

B.供电服务网格化管理指导意见(试行)

C.网格化管理指导意见(试行)

D.供电服务网格化管理制度(试行)

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第10题

在我国，电子政务的发展历程包括（)。

A.政府上网

B.一站式办公

C.网格化管理

D.智慧城市

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第11题

专营机构以“业务专业化、人员专职化、配置专项化”作为主要管理方针，同时要树立安全合规、风险可控、高效经营的管理意识。（)

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