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[主观题]

小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个

月金额的争议。()

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第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送()执行。

A.人民法院

B.人民检察院

C.省级人力资源和社会保障厅

D.市级人力资源和社会保障局

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第2题

仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（)。

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第3题

仲裁庭对（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行

A.追索劳动报酬

B.追缴社会保险费

C.追索工伤医疗费

D.追索经济补偿

E.追索赔偿金

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第4题

下列（）劳动争议的仲裁裁决--般为终局裁决

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议

B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议

D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准21个月金额的争议

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第5题

劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过本地月最低工资原则12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过本地月最低工资原则12个月金额的

C.用人单位规定劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面

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第6题

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

吴某系某纺织有限公司工人2007年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费37000元，单某赔偿15000元。误工费等损失事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某至为九级伤残。手伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴其遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴莫在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼，己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

1.九级伤残一次性伤残补助金为(()个月的本人工资。

A、4

B、6

C、8

D、12

2.职工因公致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

3.工伤认定申请材料包括()。

A、工伤认定申请表