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雇主责任险政策中规定承保下列哪些雇员属于限制承保业务？（)
A.娱乐场所服务人员
B.外卖送餐、闪送人员
C.石化厂人员
D.汽车修理工
E.不记名业务
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在雇主责任保险中，下列各项中属于除外责任的是（）。
A.雇员职业病 B.雇员传染病
C.上班途中车祸损失 D.出差期间车祸损失
A.学生与学校的关系
B.雇员与雇主的关系
C.老师和同学的关系
D.公务员与所在行政机关的关系
关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。
A．保障限额取决于承保人数和每位员工的平均保险金额
B．对于大型团体而言，团体自身的经验会对红利水平或者消费率调整产生有力的影响，而这类计划一般会设定最高限额以避免每年保费成本的变动幅度过大
C．在特定条件下，被保险员工有权把他(她)的团体寿险保单转换成个人现金价值保单。但是转换时需要提供可保性证明
D．团体寿险合同通常会使用保费豁免条款。该条款规定，只要被保险人能证明自己伤残，保障就可以无限制地持续下去，而雇主无需支付任何保费，或者在参与型计划中可以豁免员工的保费
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。
A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B．从广义上来说，雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利，包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴，等等
C．提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D．提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力
