A.经常使用 E‐mail进行沟通
B.制造一种关于项目的神秘气氛
C.提供一个“打仗房间”
D.发布关于小组成员应该如何同其他项目干系人接触的指导方针
A.在访问结束后,要对资料进行检查和核对,以得出最恰当的结论
B.尊重被访问者,态度应真诚、热情,用语应适当
C.环境应舒适,气氛应轻松愉快,使被访问者感到轻松愉悦
D.访问者应多用启发性、引导性问题
E.事前制定好一个问题清单,只选择与所调查资料直接相关的问题
A.控制参考架构
B.明确报知水准
C.力求问卷简短
D.运用自由访谈
一、简介自己和工作经历
应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内,在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因:其一,验证应试者提供书面材料的真实性;其二,由一些简单的、不需要过多思考的问题入手,有利于应试者逐渐适应考场环境,缓解紧张气氛,树立起信心,快速进入“角色”,发挥自己应有的水平。
A.加入情绪激动的粉丝队伍,制造热闹气氛
B.挤进人群,设法尽快到达出口
C.就近选择牢固的物体抓住,待人群散去迅速离开
D.发现朋友不见了,调头回去寻找
请根据职业电话礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。