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[多选题]

正式员工、试用期员工连续旷工（）天以上，视为自动离职并解除劳动合同

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

答案

3天

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第1题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第2题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第3题

违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第4题

正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作，需提前（）天（试用期员工提前（）天）以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30；7

B.10；1

C.15；5

D.30;3

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第5题

试用期员工需提前（）天向（）提出书面辞职申请，转正后员工需提前（）天提出书面辞职申请。

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第6题

在店铺工作期间，正式员工需佩戴工牌，试用期，实习期、兼职工、小时工等非正式员工无需佩戴实习工牌（）

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第7题

新招聘员工试用期月均考核成绩达70分者为合格，转为正式员工;不达70分者，在规定期内可延长试用期。（)

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第8题

员工连续旷工满3个工作日，应解除劳动合同（）

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第9题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第10题

试用期的员工，离职需要提前（）天提出申请

A.3

B.7

C.10

D.30

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第11题

员工连续旷工两天或伪造请假属于较重违纪（）

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