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[单选题]
违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过()天,给予解除劳动合同处理。
A.7;15
B.10;30
C.15;30
D.30;60
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A.7;15
B.10;30
C.15;30
D.30;60
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的
C.不辞而别,不办手续,造成事实旷工的
D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的
A.《安全生产法》
B.《危险化学品安全管理条例》
C.《刑法》
D.《刑事诉讼法》
A.评优评先
B.年度考评
C.岗位管理
D.绩效考核
A.中国农业银行员工违规行为积分管理办法
B.中国农业银行员工违反规章制度处理办法
C.中国农业银行纪检监察部门调查处理案件办法
D.中国农业银行审计处罚处理暂行规定