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[主观题]
在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任？
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A.国有性质企业工资、薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出
C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用按照相关规定作为劳务费支出或工资薪金支出、职工福利费支出
D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，视为职工福利费支出
E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应 作为劳务费支出
A.正式员工
B.临时工
C.实习生
D.季节工
A.工业企业自建不动产，相关人员发生的工资薪金支出应计入企业的生产经营成本中扣除
B.企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除
C.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，可以作为劳务费支出扣除，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据
D.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出
E.企业税前扣除的合理工资薪金支出，必须依法履行代扣代缴个人所得税义务
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
A.严禁将工人工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人
B.工资卡必须交由工人自行保管
C.严禁班组长、劳务队长或者分包企业在工人工资卡中提取资金
D.以上都正确
1.该承包作业计划平均人数为()人。(提示:计划平均人数=计划用工总工/计划工期天数)
A、16
B、50
C、70
D、82
2.该工程承包“计划工资总额”为()元。(提示:计划工资总额=计划总工日*工日单价)
A、1000000
B、200000
C、25000
D、50000
3.下列属于项目部劳动力计划编制的主要内容的是()。
A、根据企业(项目)工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量安排所需劳务企业或施工队伍
B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表
C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划
D、根据能找到的农民工数量编制劳务计划
E、根据施工队的数量编制劳务计划
4.定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。()
