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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类（)。

A.诱引战略

B.投资战略

C.家长式战略

D.参与战略

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第1题

以下不属于霍夫斯泰德文化五维度理论的是（)。

A.个体主义与集体主义

B.权力距离

C.确定性规避

D.长期和短期导向

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第2题

以下哪个不属于人力资源需求预测的定性方法？（)

A.管理人员判断法

B.劳动定额法

C.經验预测法

D.德尔菲法

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第3题

以下哪个不属于战略制定考虑的外部关键因素（)。

A.经济状况

B.政治状况

C.人力资源

D.竞争

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第4题

人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要包括对以下三个因素及其相互之间关系所做的量化处理，分别是（)。

A.各种人力资源管理活动

B.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

C.对组织战略实现过程进行分解

D.人力资源管理活动所产生的员工行为

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第5题

不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是（)。

A.低成本战略

B.高投入战略

C.混合战略

D.混合获取战略

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第6题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第7题

以下哪个学者进行了历史上第一个反应时实验？（)

A.唐德斯

B.卡特尔

C.赫尔姆霍茨

D.屈尔佩

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第8题

下列不属于人力资源保持战略的是（)。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.低成本战略

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第9题

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第10题

人力资源战略的制定有下列哪些方法。（)

A.目标汇总法

B.战略规划

C.目标分解法

D.行动规划

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