更多“公共部门绩效指标设计的原则包括()。”相关的问题
第1题
公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则主要包括（)。
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第2题
关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别，不正确的是（)。
A.评估客体不同
B.功能不同
C.指标设计不同
D.评估内容相同
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第3题
从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)
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第5题
公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则不包括以下哪一项（)？
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第6题
公共部门绩效的基本指标中经济指标指的是以最小的成本,提供最好的服务。（)
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第7题
从功能活动的角度看，公共部门绩效管理基本上是由三个方面的活动组成的（)。
A.绩效评估
B.绩效衡量
C.绩效追踪
D.绩效指标
E.绩效目标
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第8题
可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。（)
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第9题
在设计考核指标及考核方法时，一定要使其与组织发展战略和经营计划保持一致，这是绩效计划制订的（)
A.突出重点原则
B.可接受性原则
C.目标一致原则
D.全员参与原则
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第10题
以下哪个原则可以突出不同公共部门的工作重点，同时在一定程度上体现了绩效评估指标体系设置时要体现差异性（)？
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