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[单选题]

在设计考核指标及考核方法时,一定要使其与组织发展战略和经营计划保持一致,这是绩效计划制订的()

A.突出重点原则

B.可接受性原则

C.目标一致原则

D.全员参与原则

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C、目标一致原则

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更多“在设计考核指标及考核方法时,一定要使其与组织发展战略和经营计…”相关的问题
第1题
事业单位工作人员绩效考核流程的起点应该是()。

A.组织战略与目标

B.部门目标与行动计划

C.岗位设置

D.考核指标设计

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第2题
OKR是企业、团队、个人()与沟通的最佳实践与工具,是通过结果去衡量过程的方法与实践。

A.绩效辅导

B.考核指标

C.目标设定

D.计划制定

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第3题
2015年4月25日颁布的《中共中央国务院关于加快推进生态文明建设的意见》规定要健全政绩考核制度,其中包括()。

A.党政同责,一年评价,三年考核

B.建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制

C.把资源消耗、环境损害、生态效益等指标纳入经济社会发展综合评价体系

D.大幅增加考核权重,强化指标约束,不唯经济增长论英雄

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第4题
如果纸张的表面强度差,在印刷中最容易出现的印刷故障是(),同时也会使印版的耐印率().该纸张
如果纸张的表面强度差,在印刷中最容易出现的印刷故障是(),同时也会使印版的耐印率().该纸张

如果纸张的表面强度差,在印刷中最容易出现的印刷故障是(),同时也会使印版的耐印率().该纸张在单色机上印刷时的一个补救的方法是调整油墨印刷适性.即调整油墨的().通过添加()使其变小点.但添加的量一定要加以控制.一般要控制在()%以内。

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第5题
在绩效管理的指标设计时,采用KPI方法追求指标的()容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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第6题
关于部门测评,以下说法正确的是:()

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时,抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月,则由上一任职部门与现部门共同测评,测评分取双方测评考核小组打分的平均分

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第7题
医疗质量控制内容包括的指标是()

A.各项医疗指标、培训与考核

B.规章制度、病历书写质量、医患沟通及知情告知

C.医疗安全和医疗风险监控

D.以上都正确

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第8题
网格长考核要求聚焦个人、家庭、政企三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升,地市可以在指标库外选择考核项目进行考核。()
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第9题
科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立判断对错

科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立

判断对错

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第10题
科学设计考核指标,前提是()

A.指标要通过组织成员的全员讨论通过;

B.设计的考核指标符合上级领导的要求;

C.指标所衡量的目标是正确的;

D.考核指标的数量要充足

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