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[多选题]

员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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更多“员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的(…”相关的问题

第1题

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

员工患病或非因工受伤需请病假，需提供县级以上(含县级)医院的诊断证明、门诊病历(或住院病历)、就诊收费收据(或住院结算单)等证明性材料。未能及时提供病假证明材料的，视为事假。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第4题

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除或终止劳动合同的时限。（)

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第5题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合间的是（）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

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第6题

依照关于法律规定，公司职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗，予以（)医疗期。

A.1至12个月

B.12个月

C.3至18个月

D.3至24个月

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第7题

职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。（)

职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。()

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第8题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

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第9题

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于()工资的医疗补助。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第10题

假期结束后，员工应到部门考勤员处（)，考勤员按《请休假汇总表》进行汇总。

A.销假

B.报销

C.报结束

D.报休完

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