依照关于法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,予以()医疗期。
A.1至12个月
B.12个月
C.3至18个月
D.3至24个月
A.1至12个月
B.12个月
C.3至18个月
D.3至24个月
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.公司由于经济效益等原因,考虑到节省开支并辞退员工的
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A钢铁制造公司招用了一批工人,高某 (男,22周岁)是其中一员。高某上班后,多次向公司提出签订劳动合同,可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有,暂定一年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制;高某人公司时,须交纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;患病或非因工负伤的,可以报销医疗费,医疗期满后,如因不能从事原工作的,公司可以解除劳动合同,并不予补偿;合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。
问题:
A.员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的
B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从亊原工作也不能从亊由用人单位另行安排的工作的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同期满的,公司方决定不再续签的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间