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[单选题]

古典管理理论主要是从()出发,采用标准化的机械管理模式,集中于作业管理和研究。

A.经纪人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.社会人假设

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D、社会人假设

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第1题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第2题
动态评价模式是建立在行为主义和早期认知心理学的理论基础上,使用的方法主要是测验,而且是标准化常模测验。()
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第3题
从第二次世界大战结束以来一直到20世纪80年代初的西方管理理论为()。

A.现代管理理论

B.当代管理理论

C.古典管理理论

D.经典管理理论

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第4题
()本位高等教育目的观主要是指那些从社会发展需要出发设计教育目的的观点。

A.家庭

B.学校

C.社会

D.个人

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第5题
长期培训计划一般适合于处于发展成熟期的企业,主要是从企业战略发展的角度出发,立足于对人才的长期培养。()
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第6题
从安全和卫生角度出发,日常的粉尘检测项目主要是()。

A.粉尘浓度

B.粉尘分散度

C.粉尘中游离二氧化硅含量

D.粉尘比表面积

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第7题
物流管理的基本思想主要是()。

A.合理化管理

B.标准化管理

C.信息化管理

D.系统化管理

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第8题
“X理论”的管理要点包括()

A.管理者从经济利益出发

B.严格控制下属

C.重视参与管理的形式

D.提倡集体奖励

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第9题
人力资源成本分析法主要是从企业的()出发,确保有多大的财务能力来配备多少员工,因而比较经济,但可能由于财务预算有限,人力资源不足,从而导致生产计划量难以完成。

A.人力资源

B.财务预算

C.现有员工

D.战略目标

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第10题
气开气关阀的选择主要是从工艺角度出发,当系统因故障等使信号压力中断时,若阀处于全开状态才能避免损坏设备和保护操作人员,则用气关阀。()
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