题目内容
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[单选题]
在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（)容易导致“考核指标过多”的问题。
A.全面性
B.区别性
C.有效性
D.简洁性
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B.冲刺新增指标，导致清洗存量用户收入
C.无法突破员工收入天花板
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A.关键绩效指标法(KPI)
B.平衡记分卡法
C.SMART法
D.360度绩效评估法
