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[判断题]

将个人理想融入组织目标是大学生实现职业梦想的基本条件,大学生要善于将自己的理想转化为实现组织目标的动力,在实现组织的目标过程中去现实自己的人生价值和成就辉煌的事业。()

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第1题
职业发展是个人逐步实现其职业生涯目标和工作理想,而一次性制定、实施新目标的过程()
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第2题
人力资源开发的本质属性是()。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第3题
以团队为基础的职业发展模型规定了团队在不同职业发展阶段的活动。其中包括团队能力和项目管理培训、团队建设、技能和人员风格评估的是哪个阶段()?

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

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第4题
最高期望目标是对谈判者最有利的一种理想目标。实现这一目标,将最大化地满足已方的利益。()
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第5题
企业价值观的()层面是指认同价值与积极主动的责任意义,在执行中创造性地体现价值,通过企业价值实现个人理想。

A.领导层面

B.组织层面

C.企业层面

D.个人层面

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第6题
目标就是的(),就是希望达到的未来状态,即指想要完成的事,它可能很庞大或很微小,也许是未来或者就在今天。

A.个人理想

B.组织愿景

C.个人或组织所期望工作成果

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第7题
激励的最终目的是()。

A.实现组织预期目标

B.让组织成员实现其个人目标

C.在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标

D.无

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第8题
HRD的目标与依据是()。

A.KSAO

B.实现组织效益

C.组织个人发展

D.提高企业竞争力

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第9题
组织职业发展规划的目标不包括()。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

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第10题
对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括()。

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

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第11题
上述事例给我们的启示是()。

A.长期坚持勤劳,能够转化为员工的个人习惯

B.工作习惯是一种比较牢固的职业素质,形成之后是无法改变的

C.勤劳能够降低生产成本,提高市场占有率

D.我国员工都提高效率,有利于我国尽快实现经济强国的目标

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