首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

病假限于当日或次日起,不开过期病假。病假时限原则上急诊不超过3天,门诊不超过2周,慢病不超过1个月。()

此题为判断题(对,错)。

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“病假限于当日或次日起,不开过期病假。病假时限原则上急诊不超过…”相关的问题
第1题
病假时间从开假条当日计起,当日工作满()小时者按半天计算。

A.6小时

B.4小时

C.5小时

D.7小时

点击查看答案
第2题
弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间视为旷工。()
点击查看答案
第3题
关于病假,下列说法中错误的是()。
A、休病假1天(含)以下者,不需提供医院证明,但应履行请假手续

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间,不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付

点击查看答案
第4题
员工患病或非因工受伤需请病假,需提供县级以上(含县级)医院的诊断证明、门诊病历(或住院病历)、就诊收费收据(或住院结算单)等证明性材料。未能及时提供病假证明材料的,视为事假。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第5题
下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资

B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准

C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%

D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%

点击查看答案
第6题
家庭导向的企业员工福利(项目)包括()。

A.提供儿童看护帮助或提供补贴

B.员工建议奖励

C.为员工提供带薪病假

D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息

点击查看答案
第7题
对于因患病请假休息或接受治疗的职工,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

E.80%

点击查看答案
第8题
学生请假必须事前提交书面申请(病假要有医生证明),经辅导员批准后方为有效。对经常()者,班主任要将情况通报其任职单位或家长。

A.缺课

B.请假

C.旷课

D.全选

点击查看答案
第9题
员工患病或非因工负伤休病假期间,考勤员应及时收回员工休假的()或(),并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

点击查看答案
第10题
连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下,或一年内累计达到10天及以上、15天以下的,应给予()处分,并给予待岗()。

A.警告,待岗3-6个月

B.记过,待岗6-9个月

C.记大过,待岗9-12个月

点击查看答案
第11题
病假:病假期间的月工资标准按照病假员工工作地最低工资标准的80%执行。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改