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[判断题]

病假:病假期间的月工资标准按照病假员工工作地最低工资标准的80%执行。()

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第1题
员工因病休假,如果病假工资低于当地最低工资标准的80%,则按照最低工资标准的80%核发。()
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第2题
员工患病或非因工负伤休病假期间,考勤员应及时收回员工休假的()或(),并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第3题
病假、事假工资:病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间,用人单位可以不支付工资。()
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第4题
哪种情形下不再享受年假?()

A.满1年不满10年的员工,请病假累计1个月以上的

B.满1年不满10年的员工,请病假累计15天以上的

C.满10年不满20年的员工,请病假累计15个月以上的

D.满20年以上的员工,请病假累计15个月以上的

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第5题
员工因生病请求休假,归类为病假。员工请病假,必须附上()医疗机构证明

A.三甲及以上公立

B.二甲

C.市级以上公立

D.私立

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第6题
哪些情形之下,员工不享受当年的年休假?()

A.入职满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工,请病假累计5个月以上的

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第7题
员工申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,公司不可以直接解除劳动合同
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第8题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。
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第9题
关于病假,下列说法中错误的是()。
A、休病假1天(含)以下者,不需提供医院证明,但应履行请假手续

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间,不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付

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第10题
请病假6天,期间1天视作星期六,工时核计为:(6-1)天×8小时/天=40小时。()
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第11题
家庭导向的企业员工福利(项目)包括()。

A.提供儿童看护帮助或提供补贴

B.员工建议奖励

C.为员工提供带薪病假

D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息

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