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[单选题]

美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,()代表组织未来蓝图。

A.使命和原则

B.愿景

C.行动计划

D.绩效测量

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第1题
4Es模型是政府绩效评估的主要模型之一,4Es模型中主要包含四个指标,即()

A.经济

B.效率

C.效果

D.速度

E.公平

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第2题
公共部门绩效评估的发展趋势()。

A.绩效评估的服务化

B.绩效评估的制度化

C.绩效评估的规范化

D.绩效评估中强调公众导向

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第3题
在绩效评估时,把某一被评估者与前一位评估者进行对照,从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论,这种评估偏差称为()。

A.宽容化误差

B.严格化误差

C.对比误差

D.趋中误差

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第4题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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第5题
战略性的绩效管理实际上就是()。

A.文字化的战略

B.数字化的战略

C.任务化的战略

D.以上都包括

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第6题
战略绩效评估本质上是一种()手段。

A.战略计划

B.战略分析

C.战略实施

D.战略控制

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第7题
根据美国联邦政府关于学术不端行为的定义、判断的标准和程序,学术不端行为的认定中,评估是指()

A.收集信息、进行初步实施调查、判断对学术不断的指控能够经得起调查

B.决定是否提出指控,如果指控,证据是否充足确定

C.正式检查和评估相关事实,确定学术不端行为是否真实发生

D.评价这种行为是否为有意为之

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第8题
《政府绩效与结果法案》主要通过哪几项报告来实现对政府机构的绩效评估()。

A.战略规划

B.战略预算

C.年度绩效计划

D.年度绩效报告

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第9题
美国联邦政府把云计算、虚拟化和开源列为节约电子政务支出的三大手段之一。()判断对错
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第10题
在使用柯氏培训评估时,应避免三大误区,它们是()。

A.该方法在使用时比较复杂,很难掌握

B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

D.该模型仅针对管理培训项目有效

E.该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联

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第11题
乙公司拟开办航空业务并将其基地设在印度尼西亚,以使企业多元化发展。在分析该战略提案时,乙公司需要对外部环境进行评估,其可使用的分析工具有()。

A.BCG矩阵分析

B.4P分析

C.PEST分析

D.5力模型分析

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