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[主观题]
企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。()
企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。()
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企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。()
A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
C.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减入员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
A.某企业因生产经营发生严重困难,将部分岗位撤销
B.企业甲与企业乙合并后,成立了丙公司,并单方调整了某些员工岗位
C.张小姐因误食药物,导致声音永久性沙哑,不适合原岗位话务员工作了
D.某公司上市后,现任人力资源经理无法满足公司新的岗位要求
A.O
B.400
C.100
D.500