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[主观题]

企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。()

企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。()

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第1题
()情形可进行经济性裁员。

A.裁减人员二十人以上

B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

C.依照企业破产法规定进行重整

D.生产经营发生严重困难

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第2题
根据《劳动合同法》规定,劳动者具有下列哪些情形,用人单位可以因生产经营发生严重困难而对其进行经济性裁员()

A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

C.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第3题
用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,在裁员时应留用()。

A.年龄大或合同期限长

B.年轻的

C.能干的

D.领导或技术人员

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第4题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减入员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第5题
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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第6题
有下列哪些情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

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第7题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三
十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

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第8题
以下哪种情况,用人单位可依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,进而变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位()

A.某企业因生产经营发生严重困难,将部分岗位撤销

B.企业甲与企业乙合并后,成立了丙公司,并单方调整了某些员工岗位

C.张小姐因误食药物,导致声音永久性沙哑,不适合原岗位话务员工作了

D.某公司上市后,现任人力资源经理无法满足公司新的岗位要求

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第9题
甲公司在开始正常生产经营之前发生了500万元的筹建费用,在发生时已计人当期损益,假设按照税法规定,企业在筹建期间发生的费用,允许在开始正常生产经营之后5年内分期计入应纳税所得额。假定企业在20×8年开始正常生产经营活动,当期税前扣除了100万元,则该项费用支出在20×8年末的计税基础为()万元。

A.O

B.400

C.100

D.500

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第10题
受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可申请缓缴社保费,缓缴期限原则上不超过()个月

A.3

B.4

C.5

D.6

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