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[多选题]

劳动争议仲裁庭有以下特征()。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

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第1题
仲裁庭处理劳动争议,案情复杂需要延期的,报经仲裁委员会批准,可以适当延期,但()

A.延长的期限不得超过30日

B.延长的期限不得超过15日

C.延长的期限不得超过20日

D.延长的期限不得超过60日

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第2题
仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

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第3题
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。()
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第4题
不属于劳动争议处理机构有()

A.司法机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.劳动争议调解机构

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第5题
各国的劳动争议处理机构有哪些类型?()

A.劳动争议调解机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.司法机构

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第6题
以下哪些属于劳动争议的情形?()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第7题
劳动争议的处理方式有()

A.仲裁

B.调解

C.和解(协商)

D.诉讼

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第8题
劳动争议的一般处理程序有()

A.仲裁

B.协商

C.调解

D.诉讼

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第9题
调解委员会主要职责有哪些?()

A.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育

B.检查督促争议双方当事人履行调解协议

C.调解本企业内发生的劳动争议

D.做好劳动争议的预防工作

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第10题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人

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第11题
关于劳动争议仲裁的时效,下列说法正确的有()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中断

D.不能中止

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