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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于招募渠道的招募效果评价指标包括()

A.引发申请的数量

B.引发的合格申请的数量

C.平均每个申请的成本

D.推荐的候选人被成功录用的比例

E.对新工作满意的新员工的数量

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ABC

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第1题
人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第2题
()是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

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第3题
招募工作的基本程序主要包括()

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.确定招募需求

E.评估招募效果

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第4题
人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括()

A.求职者资格的审查

B.制定招募计划

C.实施招募计划

D.招募效果评估

E.甄选决策

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第5题
在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第6题
以下职业符合《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划(创业版)》计划一招募要求的是()

A.教育培训

B.房地产

C.律师

D.医生、医药销售

E.执牌金融行业(包括银行、证券、基金、信托)从业人员

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第7题
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括()。

A.工作研究法

B.专家评价法

C.部门意见法

D.德尔菲法

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第8题
通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于特色招募。()
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第9题
企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是()。

A.猎头公司

B.内部招募

C.校园招募

D.在线招募

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第10题
外部招聘的渠道有招募会。()
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第11题
组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择?这两种招募渠道各哪些优缺点?

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