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外部招聘的渠道有招募会。()

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第1题
下列属于外部招聘的渠道的有()。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第2题
外部招聘的渠道有员工推荐。()
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第3题
组织招募的来源有()()。

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

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第4题
各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施,允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅通民营企业专业技术职称评审渠道()
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第5题
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A.校园招聘

B.人才租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第6题
前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。
前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。

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第7题
部门有空缺岗位就需要开展外部招聘对吗()
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第8题
开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第9题
外部招聘的劣势有()。

A.对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情

B.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

C.外部人员不一定认同企业价值观和企业文化,会对企业的稳定造成影响

D.给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

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第10题
()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第11题
人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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