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[判断题]

绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。（）

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第1题

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（)。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

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第2题

进行绩效评估，可以选择哪种方法？（)

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.目标管理MBO

D.以上全部

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第3题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

以下会展绩效管理方法中，属于描述法的是（）

A．360度考核法

B．等级评定法

C．强制比例法

D．比较排序法

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第5题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

（)是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第7题

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第9题

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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第10题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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