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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。

A.增值功能

B. 改善用人活动功效功能

C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D. 促进企业变革和发展功能

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更多“对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于…”相关的问题
第1题
以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是()。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第2题
薪酬预算的目标主要包括()。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第3题
近年来,我国劳动力人口总量持续下降,劳动力短缺现象日益加剧,企业用工成本显著提高,人口红利逐渐消失。要应对上述挑战,企业需要()①加快转型升级步伐,淘汰传统产业形态②确定合理薪酬水平,提高效率促进公平③完善市场就业环境,扩大企业就业规模④提高自主创新能力,降低企业用工成本

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第4题
某企业为增值税一般纳税人,自营建造一幢厂房。下列各项中,应计入该厂房成本的有()

A.领用工程物资的成本

B.领用本企业自产产品的成本

C.购买工程物资支付的增值税

D.确认工程人员的薪酬

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第5题
企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是()。

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

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第6题
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

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第7题
关于薪酬和薪酬管理的说法,错误的是()。

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C.能力薪酬主要适用于体力劳动者

D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

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第8题
下列选项中不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是()。

A.国家法律法规

B.企业的经营战略和企业文化

C.当地的经济发展情况和物价水平

D.劳动力市场的供给状况

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第9题
()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第10题
薪酬等级中值,通常代表该等级职位在()上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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