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[主观题]

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

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第1题
薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。
薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。

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第2题
下列不属于影响我国人口合理容量的因素是()

A.资源的数量和质量

B.地区开放程度

C.科技水平和消费水平

D.国家人口政策

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第3题
在企业采取的各种薪酬预算方法中,最简单、最基本的分析方法是()。

A.根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额

B.根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率

C.根据劳动分配率推算合适的薪酬费用总额

D.根据员工薪酬水平和人数预算薪酬费用总额

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第4题
以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是()。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第5题
影响薪酬变化的因素不包括()。

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

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第6题
下列有关上市公司特殊财务分析的说法中,正确的有()。

A.每股股利的多少取决于每股收益的多少

B.一般来说,市盈率越高,投资价值越大

C.影响每股收益的指标有企业的获利水平和普通股股数

D.每股净资产,是理论上股票的最低价值

E.一般来说,市净率高的股票,投资价值高

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第7题
影响企业薪酬预算的因素包括()。

A.外部市场环境

B.生活成本的变动

C.上年度的加薪幅度

D.企业的支付能力

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第8题
规模经济的实现受内、外部条件的共同影响。从规模经济的外部条件来看,()、()、()等起着决定性作用。

A.国家的经济与社会发展水平

B.市场容量

C.交易效率

D.企业的管理水平

E.核心竞争力

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第9题
理想的薪酬方案特征包括()。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要求

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第10题
真诚守信是一种社会公德,的基本作用是提高技术水平和竞争力()
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第11题
真诚守信是一种社会公德,它基本作用是提高技术水平和竞争力。()
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