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2020版营销新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得()

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第1题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第2题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴()
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第3题
在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下,组经理的责任津贴最高可获得1500元,最低可获得500元()
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第4题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第5题
在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下,处经理的责任津贴最高可获得3200元,最低可获得2200元()
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第6题
某公司,有多个招投标项目,每个项目都有项目负责人,且每个项目都有对应负责的财务(项目负责人可能会更换,但财务一定跟着项目走),如果项目预算报批时,需要项目负责人的主管经理和对应财务同时会签审批,请问审批流设置时需要做哪些操作步骤?()

A.可以把项目名称作为分条件审批项,当选择不同项目时,审批流流向不同的审批组

B.因为财务是跟着项目变动的,所以无法用钉钉审批设置,只能项目负责人提交审批时自己添加审批人

C.可以把项目主管经理和对应财务设置成不同的角色组,让角色组和项目的审批分流对应起来

D.需要把组织架构设置好,确保项目负责人的上级主管经理在架构上的关系都是正确的

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第7题
部管理津贴当月直辖组FYC(元)36Q(含)以上,部经理的部管理津贴比例为13%()
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第8题
A直接育成B,当出现A的职级为资深主任(含)以下,而B的职级为营业部经理以上职级时,A对B的直辖组不再享有育成津贴()
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第9题
营销经理的主管职务津贴最高2000/月()
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第10题
营业网点可根据自身实际情况配置厅堂人员,原则上分为厅堂管理类岗位和厅堂服务类岗位。管理类岗位可由会计主管担任,服务类岗位可由普通柜员、大堂经理、厅堂营销人员等担任。()
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第11题
以下哪个角色是没有管户功能的?()

A.普通用户

B.营销主管(支行长)

C.理财经理

D.客户经理

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