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[单选题]

管理者是把人看作“社会人”工作能给员工带来-定的正效用,员工把工作当成一件快乐的事,社会人自我引导自我实现的是()。

A.双因理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

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更多“管理者是把人看作“社会人”工作能给员工带来-定的正效用,员工…”相关的问题
第1题
社会生态系统理论把人的社会环境看作是一个社会性的生态系统,基本分为()

A.微观系统

B.中观系统

C.宏观系统

D.家庭系统

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第2题
美国文化中把人看作是群体的一员,认为个人离开群体很难生存。()
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第3题
职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。

A.管理者、员工

B.员工、企业

C.管理者、企业

D.管理者、员工、企业

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第4题
把道看作是宇宙的本体,道是自然无为,人只能顺从它而不能超越它或违背它,所以崇尚道就是崇尚自然,这个观点出自哪本著作()

A.《大学》

B.《论语》

C.《孟子》

D.《庄子》

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第5题
在课程目标的不同价值取向中,()反对把人作为物而把课程目标技术化的倾向,并把课程看作是一种动态生成的过程。

A.表现性目标

B.生成性目标

C.预设性目标

D.行为目标

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第6题
人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历了一定的发展过程,从重视人的能动性,到把人看作一种(),再到对其进行管理。

A.资源

B.钱财

C.工具

D.服从者

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第7题
我国第一部工艺学著作,春秋战国时期问世的()把人的造物过程看作人与自然契合,以规律求自由的创造活动。

A.《髹饰录》

B.《吕氏春秋》

C.《考工记》

D.《天工开物》

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第8题
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是()

A.工人是“社会人”,而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。

B.企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”,这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体。

C.新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。

D.主张实行“职能管理”,即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能

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第9题
如果我们把人内传播看作是个体信息系统,那么人际传播便是由两个个体系统相互连结形成的新的信息系统,而群体传播中,多个个体系统有机结合,产生了新的输出物,即群体规范和群体价值。()
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第10题
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力,他们在维持个人和公司利益的同时,知道如何随时调整他们的
办事方式和方法。这样的应聘者知道,人和人之间是有很大区别的,为了把工作做好,管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间,并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

u 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

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第11题
工作分析要取得成功,需要得到()支持和许可

A.高层领导

B.职能部门管理者

C.社会名人

D.员工

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