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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

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更多“早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员…”相关的问题
第1题
招聘地点选择考虑的因素有()。

A.人才分布规律

B.求职者的活动范围

C.企业的招聘成本

D.公司的人力资源状况

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第2题
在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第3题
下列属于网络招聘的特点的是()

A.成本较低、时效性强

B.求职者意向较强、转化率高

C.招聘人才层次受限

D.覆盖面广、针对性强

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第4题
在面试前,我们进行电话邀约面试的原因是()

A.邀约不成功,就无法给后续招聘工作提供有力的保障

B.通过电话里的讲解,向求职者展示公司,就算他自己无意向,有可能也会介绍朋友、同学过来面试

C.合理协调面试时间,给用人部门和候选人提供方便

D.争取提高预约成功率,充分利用简历资源,节约成本

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第5题
人力成本预算包括以下14项:工资、奖金、企业社保、个人社保、企业公积金、个人公积金、福利、招聘费、计件工工资(企业内职工)、劳务派遣工工资、借调性工资支付、经济补偿金、工伤费用、退休人员费用()
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第6题
个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第7题

企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.求职者毛遂自荐

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第8题
“求职者或用人单位自主匹配”的形式,包括的具体业务有:现场招聘服务、专场招聘服务。()
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第9题
背景调查属于公司招聘流程,因此做背景调查无需征得求职者的同意。()
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第10题
内部人员的招聘方法包括()。

A.推荐法

B.职业服务机构

C.档案法

D.布告法

E.求职者自荐法

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