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[单选题]

个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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更多“个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个…”相关的问题
第1题
会影响培训效果的培训过程以外的相关因素包括()。

A.员工数量

B.员工工资水平

C.员工个人特点

D.工作环境

E.外部市场环境

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第2题
绩效目标是否()都会影响到最终绩效管理运行的效果。

A.有效制定

B.与公司的战略相结合

C.合理的从上到下分解

D.沟通顺畅

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第3题
根据主体性质不同可以把网站分为政府网站、企业网站、个人网站等。其中,企业网站提供的信息主要
有()。

A. 行业新闻 B. 招聘信息 C. 学术讨论

D. 资讯信息 E. 企业动态/新闻

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第4题
价内税作为费用进行核算,价内税的最终负担人是()。

A.企业

B. 单位

C. 个人

D. 最终消费者

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第5题
通常认为哪些性能会影响到血糖仪的最终表现?()

A.操作者的熟练程度

B.仪器的性能

C.试纸

D.血样

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第6题
平衡计分卡最终应该和()联系起来,因为企业的最终目标是实现良好的经济利润。

A.财务指标

B.个人业绩

C.部门业绩

D.企业愿景

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第7题
关于健康管理的的目的说法错误的是:

A.调动个人及群体的积极性

B. 有效利用有限资源来达到最大健康效果

C. 控制危险因素

D. 优化遗传基因

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第8题
认知风格会影响个体对培训任务的理解和处理,从而影响到专业技能培训的效果。()

认知风格会影响个体对培训任务的理解和处理,从而影响到专业技能培训的效果。()

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第9题
进行退休养老规划时要密切关注利率和物价因素,因为它们会影响个人退休的生活品质。A.正确B.错误

进行退休养老规划时要密切关注利率和物价因素,因为它们会影响个人退休的生活品质。

A.正确

B.错误

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第10题
TGT作为STAD的一种变型,其与STAD不同的地方在于:()。

A.将STAD中的标准化测验变为了游戏竞赛

B.根据学生成绩、学习基础等因素,实行组间同质、组内异质的分组策略

C.使用小组得分作为最终学生的个人评价分

D.需要定期更换学生所在的小组

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第11题
消费的生命周期理论意味着()

A.mpc出于财富是非常小的

B.永久收入中的mpc大于短暂收入中的mpc

C.股票价值的巨大变化会影响经济,但效果相当小

D.个人的mpc永久收入随着年龄而变化

E.以上全部

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