A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
A.评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系
B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由
C.评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的
D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标