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[单选题]

在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（)？

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第1题

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

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第2题

在目前国内的绩效管理实践中，比较常见的绩效管理模式是（)。

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

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第3题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第4题

以下哪项属于绩效考评内容中的“绩”：（）。

A.个人品质

B.业务知识

C.工作技能

D.工作业绩

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第5题

世界一流企业推崇的管理方式,管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为（)。

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

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第6题

以下哪个成就导向的分级定义等级最高？（)

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力，但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效，并达到绩优标准

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第7题

下列哪些属于二八管理原则的内容（)？

A.寻找、发现自己的兴趣点

B.注重可迁移能力的提升

C.培养学习能力、学习习惯

D.重视兼职、实习,丰富阅历和经验积累

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第8题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

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第9题

在信用管理中，为避免信用风险应遵循以下原则（)

A.对称原则

B.资产分散原则

C.信用保证原则

D.准确原则

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第10题

以下哪种时间管理工具适合团队成员共同对项目性的工作来进行分类和判断？（)

A.二八原则

B.番茄工作法

C.ABC控制法

D.四象限区分法

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