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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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第1题

根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）。

A.人民法院

B.当地人大常务委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.当地人民政府

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第2题

劳动关系的主体是()

A.用人单位、劳动行政部门、劳动者

B.用人单位、政府、劳动者

C.用人单位和劳动者

D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

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第3题

各国的劳动争议处理机构有哪些类型？()

A.劳动争议调解机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.司法机构

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第4题

劳动争议的处理机构包括的有（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.人民检察院

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第5题

《劳动争议仲裁法》规定的劳动争议处理机构包括（）

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.工会

E.劳动行政部门部门

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第6题

不属于劳动争议处理机构有()

A.司法机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.劳动争议调解机构

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第7题

下列有权确定劳动合同是否有效的有关机构是（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动局

D.劳动行政主管部门

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第8题

我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（）。

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则

D.处理简便、不收费原则

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第9题

下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第10题

用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)

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