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[判断题]

荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。()

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第1题
国家建立退役军人()机制,对在社会主义现代化建设中做出突出贡献的退役军人予以表彰、奖励

A.荣誉激励

B.荣誉表彰

C.表彰奖励

D.表彰激励

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第2题
国家建立退役军人()机制,对在社会主义现代化建设中做出突出贡献的退役军人予以表彰、奖励。退役军人服现役期间获得表彰、奖励的,退役后按照国家有关规定享受相应待遇。

A.激励奖励

B.荣誉奖赏

C.荣誉激励

D.荣誉补偿

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第3题
对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第4题
关于齐次定理的应用,下列叙述中错误的是()。

A.齐次定理中所讲的激励是指独立源与受控源

B.齐次定理描述了线性电路的比例特性

C.当线性电路中只有一个激励时,电路中的任一响应都与激励成正比

D.在应用齐次定理分析梯形电路时,采用“倒推法”,即由远到近地推算到电源支路,最后用齐次定理予以修正

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第5题
关于员工福利制度的说法,正确的有()。

A.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

D. 福利既可以是货币形式的,也可以是实物形式的

E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

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第6题
使用目标激励法要注意做到如下几点:()A制定一定总目标,并要求员工独立完成B目标要有一定的难

使用目标激励法要注意做到如下几点:()

A制定一定总目标,并要求员工独立完成

B目标要有一定的难度,既不能太容易也不能太难实现

C目标要明确。目标明确才能激励人

D对目标的进展提供反馈信息,这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲

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第7题
将薪酬绩效关联的方法()。
A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联,在组织计划中,不论个人得失的贡献大小,特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬,因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体

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第8题
超额收益法的假设条件是企业各类可确指的资产对企业整体收益的贡献是可以分割估算的,但是以下

A.流动资产

B.固定资产

C.无形资产

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第9题
影响劳动生产率的因素是()

A.一线员工的文化技术水平

B.管理人员的管理水平

C.员工的劳动态度、生产组织与劳动组织

D.员工的工资水平

E.技术方面、利用能源方面、生产工艺方面

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第10题
在工作中,下列属于正确激励方法的是()

A.真诚赞美

B.荣誉和头衔

C.团队聚会

D.目标与愿景

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第11题
在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是()。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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