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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

将薪酬绩效关联的方法()。

A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

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更多“将薪酬绩效关联的方法()。”相关的问题

第1题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第2题

（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第3题

（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第4题

绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

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第5题

将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。

A.行为目标达成加薪法

B.能力水平变化加薪法

C.职位评价法

D.直接能力分类法

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第6题

（)是将纳税人的某两项相互关联的涉税绝对指标所构成的比率关系，与同类纳税人该相对指标的平均水平进行比较，揭示其差异并分析有无涉税问题的一种分析方法。

A.绝对数比较分析法

B.相对数比较分析法

C.变动率比较分析法

D.配比比较分析法

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第7题

针对工作的平衡性，麦格雷戈建议将________作为薪酬延长的依据，只要绩效不至于令人过于不满。

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第8题

为了提高董事薪酬的可比性和透明度，尤其是薪酬与企业的业绩的关联程度，应当在“绩效基础”和“非

绩效基础”之间分析董事的薪酬，并披露有关董事股票期权的资料。()

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第9题

数据挖掘中的个关联规则是一种纵向的联系，如今天银行的利率调整将带来明天的股市变化。（)

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第10题

有关Windows的文件类型和关联的描述，正确的是__________。

A.一种文件类型只容许与一个应用程序相关联

B.一种文件类型可以与多个应用程序关联

C.某一时刻，一种文件类型可以与多个应用程序关联

D.将文件类型与特定程序关联和设置默认程序功能本质上是相同的

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第11题

（)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

A.分红制

B.年薪制

C.奖金制

D.加薪制

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