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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是（)。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第1题

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第2题

社会人假设的提出者是（)。

A.亚当斯密

B.乔治埃尔顿梅奥

C.埃德加沙因

D.亚伯拉罕马斯洛

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第3题

被誉为“企业文化之父”的美国管理学家是（)。

A.彼得·德鲁克

B.迈克尔·哈默

C.埃德加·沙因

D.彼得·圣吉

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第4题

（)是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人，被称为职业指导之父。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.舒伯

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第5题

沙因的几种人性假设理论包括（)。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题

美国学者薛恩提出的人性假设观点是（)

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

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第7题

首次提出“人性假设”概念的美国学者是（)

A.麦格雷戈

B.薛恩

C.马斯洛

D.梅奥

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第8题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第9题

美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

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第10题

人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。（)

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第11题

有关人性的假设中，“自我实现人”的假设是指，人的行为动机不只是追求金钱，工人有强烈的社交需要。（)

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