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[单选题]

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第1题

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第2题

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

根据美国学者亚当斯公平性的理论，每一个雇员都会确定他们的分配是否公平，并根据自己主观判断的结果采取（)的行为。

A.消极

B.积极

C.消极或积极

D.极端

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第4题

美国社会心理学家凯恩的“交迭群体”理论和美国行为科学家利克特的“交迭角色组”组织理论是群体理论的发展，对现代组织理论产生了很大影响。（)

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第5题

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。（)

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第6题

预期收入理论是由（）提出的。

A.亚当·斯密

B.莫尔顿

C.赫伯特

D.亚当斯

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第7题

领导行为连续统一体理论是由美国俄亥俄州立大学的弗莱西曼提出的。()

领导行为连续统一体理论是由美国俄亥俄州立大学的弗莱西曼提出的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

根据美国学者亚当斯公平性的理论，每一个雇员都会通过与他人比较其投入与回报的（)来确定他们的分配是否公平。

A.差值

B.比率

C.乘积

D.总和

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第9题

1776年，亚当斯密在其名作（)中提出“分工理论。”

A.《工厂管理》

B.《国富论》

C.《管理的要素》

D.《一般管理与工业管理》

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第10题

美国科学家朱迪亚·皮尔将（)引入人工智能的推理过程中。

A.概率统计方法

B.灰色理论

C.混沌理论

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第11题

著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（)

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论

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