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[多选题]

绩效协议的核心内容包括()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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第1题
绩效指标是绩效目标的细化和量化,一般包括:产生指标和效益指标。()

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第2题
员工的绩效目标来自组织目标的分解。()

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第3题
在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中,不正确的是()。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的,绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

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第4题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()
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第5题
绩效目标的设计依据()。

A.目标分解

B.岗位分析

C.流程分析

D.绩效反馈

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第6题
()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。

A.绩效指标权重

B. 绩效计划

C. 绩效目标

D. 绩效标准

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第7题
我国财政支出绩效评价指标确定原则中的相关性原则指的是与绩效目标有直接的联系,能够恰当反映
目标的实现程度。()

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第8题
()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第9题
部门整体绩效目标的编制,要通过收集相关基准数据,如()、行业标准、经验标准等,确定绩效标准,并结合年度预算总体安排,确定绩效指标的具体数值。

A.过去三年的平均值

B.以前某年度的数值

C.平均趋势

D.类似部门的先进水平

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第10题
《湖北省预算绩效管理工作方案(2013-2015年)》要求,到2015年,市州编报2016年度部门整体支出绩效

《湖北省预算绩效管理工作方案(2013-2015年)》要求,到2015年,市州编报2016年度部门整体支出绩效目标的一级预算单位占本级所有一级预算单位的比例力争达到20%。()

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第11题
下列有关关键绩效指标表述正确的是()

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定

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