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[多选题]

我国公有制企业在企业文化管理的变革主要体现在()等方面。

A.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理

B.由崇尚个性到惠普文化

C.由不注重企业形象转化为非常重视塑造良好的企业形象

D.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益

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第1题
从企业内部来说,应用新技术,极大地提升管理效率和降低生产成本,丰富拓展了管理工具和手段,深刻改变了企业内部人员之间的交流模式以及财务、物资、信息、无形资产、营销等方面的管理,乃至整个企业文化等,这些都需要企业通过变革适应科技进步所带来的挑战和机遇。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
为建立企业文化的统一形象所进行的变革是()。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第3题
企业文化的变革根本原因是由于企业领导人变动造成的。()
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第4题
以下哪些是提升企业客户关系管理能力的措施()

A.实施企业文化的变革

B.人力资源管理变革

C.组织变革

D.引入信息技术

E.供应链伙伴

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第5题
跨文化管理的本质是?()

A.进行企业文化的内部整合

B行企业文化的变革

C进行企业文化的西化

D.进企业文化的中西结合

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第6题
社会主义改造的完成是20世纪中国的一次历史性巨变,我国从此进入了社会主义社会。以下关于社会主义改造的看法正确的是()。

A.奠定了社会主义工业化的初步基础

B.正确认识了社会主义改造基本完成后中国社会的主要矛盾

C.实现了生产资料私有制向公有制的深刻变革

D.制定了对内改革、对外开放的政策

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第7题
影响CRM实施效果最主要的两个文化因素,一是惧怕变革的保守型企业文化,二是()。

A.各部门间的协作意识

B.改变管理方式的技能

C.企业规模

D.企业高层的支持

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第8题
对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。

A.增值功能

B. 改善用人活动功效功能

C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D. 促进企业变革和发展功能

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第9题
组织发展是指为了改进组织效率,解决组织中存在的问题并达成组织目标,有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括()。

A.组织发展具有长期性

B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持

C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革

D.组织发展是一个系统的过程

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第10题
()在新时代企业文化建设中居于统领地位,是企业精神、理念、管理的价值体现,是企业文化的核心。

A.企业核心价值观

B.企业分项文化体系

C.企业核心价值体系

D.企业文化理念体系

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第11题
()是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征,是将一种或一套管理理念、管理方法、簪

()是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征,是将一种或一套管理理念、管理方法、簪理工具反复运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。

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