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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（)。

A.组织发展具有长期性

B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持

C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革

D.组织发展是一个系统的过程

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第1题

在能力成熟度模型中，第3级优化级是指（)。

A.组织已经建立了项目管理过程和实践来跟踪项目费用、进度和功能

B.组织有一个标准的系统开发过程，且已经集成到信息系统/服务部门中

C.组织建立了可度量的质量和生产效率目标

D.标准化的开发过程被连续地监督和改进

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第2题

下列哪项不属于管理心理学的特征（)。

A.跨学科、综合性

B.研究组织中人的行为及心理

C.为了实现组织目标而改变人

D.寻求个人与组织发展的和谐

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第3题

行政组织发展管理的特点（)。

A.发展的目的性与管理的工具性结合

B.管理的核心目标是行政人的现代化

C.追求组织科学发展的预期结果

D.以解决发展问题的程度获得合法性基础

E.组织发展的价值评判体现为多样化的变革实践过程

F.织现实发展体现为高度规范性和程序性

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第4题

职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。（)

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第5题

在组织中，信念往往成为最有效的凝聚力和粘合剂，是组织发展，变革而又保持稳定的基本要素。（)

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第6题

人力资源管理是依据（)的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

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第7题

针对供应商开发，组织应采取必要措施，以解决不符合要求的绩效问题并寻求持续改进的机会。（)

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第8题

团队建设（teambuilding)是组织发展的一种方法，也是增进组织的社会资本的策略。在社会服务中，团

团队建设(teambuilding)是组织发展的一种方法，也是增进组织的社会资本的策略。在社会服务中，团队被认为是一种为实现组织目标而建立的、具有较强内聚力和行动能力的群体，团队有（）、参与、信任、（）等特征。

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第9题

为了持续满足要求，并针对未来需求和期望采取适当行动，组织除了纠正和持续改进，还有必要采取各种形式的改进，如突破性变革、创新和重组。（)

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第10题

在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

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