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[单选题]

以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是()。

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

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第1题
并购规划的核心要点是以战略为导向,以价值为准绳。()

并购规划的核心要点是以战略为导向,以价值为准绳。()

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第2题
新一代核心银行建设的最终目标是以战略为导向,通过业务与技术的全面融合,贯彻“科技立行”的各项要求,实现建设信息化银行的目标。()
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第3题
下列关于平衡记分卡系统的表述中,正确的有()。

A.平衡记分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统

B.平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统

D.平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

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第4题
集中性能嵌入式运营工作针对各部门各专业的重点工作,对内以()为导向,与网优、互联网等专业协同挖掘各专业的短板问题通过内部EOMS工单流程、专业通报等形成闭环管理。

A.问题

B.业务

C.运行

D.质量

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第5题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第6题
以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第7题
关于KPI指标,说法不正确的是:()。

A.在组织内部通过自上而下地对组织战略进行层层分解后产生

B.基于组织战略目标和竞争要求的各项增值性工作或具体决定性作用的工作

C.来源于特定的程序

D.以组织战略为中心

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第8题
健全以()为战略导向,以财政政策和货币政策为主要手段,就业、产业、投资、消费、环保、区域等政策紧密配合,目标优化、分工合理、高效协同的宏观经济治理体系。

A.宏观调控目标

B.国家发展规划

C.产业发展规划

D.供求动态均衡

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第9题
下列不属于在实施过程中人力资源管理遵循的原则是()

A.强调团队建设

B.注重高效快捷

C.注重目标导向

D.注重个人努力

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第10题
设计院以集团公司战略为指引,围绕网络领域哪三个关键环节开展生命周期的研究开发?()

A.规划

B.建设

C.运行

D.维护

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