题目内容
（请给出正确答案）
聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是()。
A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为
B可以是作为的行为
C可以是不作为的行为
D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（)。A“欺诈”是指一…”相关的问题
A.一方以欺诈手段订立的损害对方利益的合同无效
B.违反部门规章的强制性规定的合同无效
C.无效的合同自被认定无效之日起没有法律约束力
D.双方恶意串通，损害第三人利益的合同无效
A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
D.在竞业避止案件中，与原单位有竟业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
关于聘用合同的说法正确的是()。
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是()。
A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
A.实际施工人只能是法人
B.实际施工人包括无效建设工程施工合同的承包人
C.实际施工人包括违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人
D.实际施工人包括建筑工程施工合同合法有效时的承包方
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
A.存货监盘针对的主要是存货的存在认定
B.存货监盘针对的主要是存货的存在认定和完整性认定
C.存货监盘可获取有关存货所有权的部分审计证据
D.存货监盘可获取存货准确性、计价和分摊认定的部分证据
A.关联方交易比非关联方交易更容易增加收入的发生认定存在舞弊风险的可能性
B.对于以营利为目的的被审计单位，收入的发生认定存在舞弊风险的可能性通常大于完整性认定存在舞弊风险的可能性
C.如果被审计单位采用产出法或投入法确定履约进度，以恰当的履约进度确认收入，且合同履约进度具有高度估计不确定性，表明收入的准确性认定存在舞弊风险的可能性较大
D.如果被审计单位已经超额完成当年的利润目标，但预期下一年度的目标较难达到，表明收入的截止认定存在舞弊风险的可能性较大
A.在评估认定层次重大错报风险时预期控制的运行是有效的，是测试控制运行有效性的前提
B.仅实施实质性程序并不能够提供认定层次充分、适当的审计证据，是测试控制运行有效性的前提
C.注册会计师无需测试控制运行的有效性
D.针对某些风险，注册会计师可能认为仅从实质性程序中获取充分、适当的审计证据是不可能或不可行的
