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[单选题]
商业银行在公司治理的作用可以划分为不同类型，其中，（)是指主要依赖资本市场师等，客观公正的评价和相应的信息发布活动而对经理人员产生监督效果。
A.市场评价式监督
B.专家式债权监督
C.作为公司股东而参与公司治理
D.证监会监督
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BL公司的薪酬制度。
BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二，公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三，公司实施职级工资制，公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四，人力资源部进行了薪酬满意度调查，结果表明，有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。
假如你是新聘任的该公司的人力资源经理，请分析该公司工资制度主要存在哪些问题？并请提出调整建议。
款共100笔打包出售给K资产管理公司，该批贷款总金额为10800万元，原已计提减值准备为1200万元，双方协议转让价为8100万元，转让后甲商业银行不再保留任何权利和义务，则转让时甲商业银行确认的营业外支出为2700万元。判断对错
A.根据运作机制将风险预警方法分为黑色预警法、蓝色预警法和红色预警法
B.黑色预警法需要引进警兆自变量，考查警兆指标的时间序列变化规律，即循环波动特征
C.风险处置是指在风险警报的基础上，为控制和最大限度地消除商业银行风险而采取的一系列措施
D.按照阶段划分，风险处置可以划分为预控性处置与全面性处置
E.风险预警在运行过程中要不断通过时间序列分析等技术来检验其有效性
A.根据运作机制将风险预警方法分为黑色预警法、蓝色预警法和红色预警法
B.黑色预警法需要引进警兆自变量,考查警兆指标的时间序列变化规律,即循环波动特征
C.风险处置是指在风险警报的基础上,为控制和最大限度地消除商业银行风险而采取一系列措施
D.按照阶段划分,风险处置可以划分为预控性处置与全面性处置
E.风险预警在运行过程中要不断通过时间序列分析等技术来检验其有效性
