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[判断题]

在期望理论中，效价的大小直接反应认得需要动机的强弱。（)

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第1题

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A.工具

B.效价

C.期望

D. 动机

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第2题

在弗鲁姆的期望理论公式MVXE中，V代表的是（)

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

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第3题

在弗鲁姆的“期望理论”中，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。（)

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第4题

期望理论中连接激励力与认知的公式包括的因素有（)。

A.工具性

B.期望

C.自我效能感

D.效价

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第5题

从期望理论中，我们得到的重要的启示是（)。

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.组织管理要收到预期的激励效果，要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提

D.效价比期望更重要

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第6题

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。（)

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。()

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第7题

根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和()。

根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和（)。

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第8题

期望理论认为，()等于期望值乘以效价。

期望理论认为，（)等于期望值乘以效价。

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第9题

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和（)。

A.行为预期

B.自我效能

C.特定行为

D.效价

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第10题

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

期望理论认为激励水平取决于( )的乘积。

期望理论认为激励水平取决于（)的乘积。

A、动机

B、行为

C、期望值

D、效价

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