A.长远的战略性
B.开发的动态性
C.基础的存在性
D.主客体的双重性
A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变
B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变
C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变
D.由阶段性开发向全程开发转变
A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性
B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理
C.人力资源部门成为生产效益部门
D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心
A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系