题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是（）。
A.国家法律法规
B.企业的经营战略和企业文化
C.当地的经济发展情况和物价水平
D.劳动力市场的供给状况
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更多“下列选项中不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是（）。”相关的问题
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
A.合理设置组织目标
B.及时改进薪酬、奖励制度
C.高度重视专业技术人员的参与管理
D.四大资源激发内生动力:机会提升、精神激励、物质激励、地位升迁
A.企业缴纳的养老保险
B.劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿
C.劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
D.公司因设定受益计划而支付的金额
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
A.与金融市场结合紧密
B.风险敏感性强
C.对企业财务状况影响大
D.对企业社会地位影响大
