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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工小张在餐厅就餐期间发现快餐公司服务人员分配餐食不达标，他应该这样处理（）

A.马上在手机微信中抗议，投诉超餐厅管理不作为

B.直接到餐厅服务台告知值班管理人员真实情况，请求现场处理

C.暂时忍了，餐后写投诉信至厂长信箱要求处理

D.当场同快餐公司服务人员理论，据理力争

答案

B、直接到餐厅服务台告知值班管理人员真实情况，请求现场处理

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更多“员工小张在餐厅就餐期间发现快餐公司服务人员分配餐食不达标，他…”相关的问题

第1题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。案例中，依据好再来公司发展战略，其薪酬管理要求()。

A.较高的薪酬决策集中度

B.以业绩和表现确定薪酬

C.追求市场平均薪酬水平

D.薪酬具有较强的成长性

E.基础薪酬与福利薪酬占比小

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第2题

餐饮产品包括:（）

A.厨房产品

B.餐厅环境

C.员工服务

D.就餐气氛

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第3题

员工就餐要求包括下面哪项（）

A.就餐期间严禁大声喧哗、不得浪费粮食

B.餐后垃圾可以放置在桌子上等保洁员收拾

C.严禁穿饲养服装、背心、短裤、拖鞋进入餐厅

D.餐厅实物不得外带，违者负激励100元/次

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第4题

公司开设自有员工餐厅，工作日期间为员工免费提供丰盛、卫生的早餐和午餐；未设员工餐厅的公司每月以餐补（一线城市30元/人/工作日，其他城市20元/人/工作日）的形式随工资发放（）

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第5题

疫情期间集团已明确要求严禁员工外出就餐和点外卖，减少疫情传播风险，鼓励大家自带午餐或自带饭盒，从餐厅打饭后减少集中进餐。（)

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第6题

用餐管理正确的是（）

A.营业员就餐实行签到、签退制度

B.营业员按规定时间分批就餐，每批就餐时间不超过30分钟

C.就餐期间，当班员工分批就餐，相邻专柜不允许同时空岗

D.营业员不允许自带食品进入餐厅、商场及试衣间、仓库等营业场所

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第7题

座谈结束后，准备就餐时，接待餐厅负责人同时陪客人前往餐厅，做好服务（）

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第8题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。从企业类型来看，按照餐厅经营状态，好再来餐厅属于()。

A.增长型企业

B.盈利型企业

C.成熟型企业

D.萎缩性企业

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第9题

疫情防控期间，员工必须按公司安排分时有序就餐，严禁扎堆（）

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第10题

小张为外籍个人，在中国境内无住所，同时在中国境内、境外W公司担任高管，2019年4月3日来华，8月10日离开。期间小张因工作原因，曾于5月1日离境，5月2日返回。在计算个人所得税时，下列说法不正确的是()。

A.小张在中国境内实际工作天数为128天

B.小张在中国境内实际居住天数为127天