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[主观题]

以下不属于（)个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当

以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能

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更多“以下不属于（)个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不…”相关的问题

第1题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第2题

群体奖励计划的优点有绩效容易衡量，高度评价合作的价值，团队合作，参与决策等。（)

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第3题

企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()？

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

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第4题

收益分享计划不属于短期绩效奖励计划。（)

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第5题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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第6题

成功分享计划属于（)。

A.个人标准工时工资计划

B.个人直接计件工资计划

C.群体绩效奖励计划

D.个人可变计件工资计划

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第7题

下列属于群体绩效奖励计划的优点的是（)

A.促进团队内各成员间的合作

B.能节省不少行政费用和时间

C.不容易激发个别人员的努力

D.计算简便容易让人很好理解

E.会使高绩效者放弃努力离职

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第8题

奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（)。

A.集体激励

B.全公司激励

C.个人激励

D.优秀员工激励

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第9题

员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

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第10题

小群体奖励计划易于支付，尤其适用于如难以细分员工个人绩效等情况，还能节约管理成本。（)

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第11题

下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（)。

A.降低了监督成本

B.更好预测和控制劳动力成本

C.交易操作，易于沟通

D.产生较强的凝聚力

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