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更多“小群体奖励计划易于支付，尤其适用于如难以细分员工个人绩效等情…”相关的问题
第1题
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在()的情况下付诸实施才会有效。
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
第6题
下列属于群体绩效奖励计划的优点的是（)
A.促进团队内各成员间的合作
B.能节省不少行政费用和时间
C.不容易激发个别人员的努力
D.计算简便容易让人很好理解
E.会使高绩效者放弃努力离职
第7题
（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。
A.利润分享计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.职位薪酬计划
第8题
《中石化第四建设有限公司直管项目管理费包干使用办法》中明确，当项目进度达到 80%时，如管理费有结余，按结余额的 25%奖励（含已支付奖励额)，当已支付奖励额大于可支付奖励额的，对项目部予以通报批评。（)
第9题
下列针对VRF多联式空调系统的描述中，不正确的是()。
A.各室内机可以独立调节，满足不同房间的负荷需求;
B.以制冷剂为媒介，管道面积小，节省建筑层高;
C.适用于大内区、小外区，且外区难以开窗的建筑;
D.室外机数量少，保持建筑外立面美观
第10题
企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()？
A.一次性奖金
B.个人激励计划
C.个人特别绩效奖
D.组织激励计划
第11题
对库存量缺乏控制导致的后果有： （)
A.库存成本过大，占用了大量资金
B.部门职责分工不明
C.掩盖了生产中如计划不准，计划执行不严，设备负荷不均等问题
D.企业管理混乱难以及时发现
E.报废品增加
