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[判断题]

公司所有员工可在OA系统上阅读公司本部门的标准操作规程(SOP)。有跨部门阅读需求时,需向QA部门申请阅读权限()

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第1题
实习生/试用期内员工提出辞职,应提前几天告知公司,并在OA上提交《离职申请》已转正员工应提前多久告知公司,并在OA上提交《离职申请》离职当天,向人事行政部领取《调离职交接清单》并完成后续流程()

A.3天,一个月

B.一周,一个月

C.3天,半个月

D.一周,半个月

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第2题
公司的会议室预约是在OA系统上进行()
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第3题
正式员工补卡可在哪个系统进行补卡?()

A.钉钉考勤打卡

B.北森系统

C.OA审批

D.新生人

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第4题
OA系统使用管理制度()

A.所有OA用户要保证通过OA系统发布、流转的信息或文件内容完整准确,并对发布的内容负责,未经公司批准严禁擅自修改数据

B.使用OA的各级用户应保证各类文件处理相应时间,每个工作日至少进入系统浏览一次,保证公司相关文件及信息能够及时传送与下达

C.在流程审批过程中签字意见与书面签署具有同等效力及权威,发现存在问题需要退回时,审批人需注明退回原因

D.协同工作处理流程所涉及人员,在收到代办事项后,处理相应时间应在8个工作小时内(即一个工作日内),有特殊时限要求的(如请示、交办等),在要求完成日期内办理完毕

E.严禁利用OA系统发布违法违规内容,凡是涉密的内容,未经公司批准不得在OA内发布

F.OA流程的制作、修改或完善须经公司相关部门负责人同意,部门负责人无法决定的由总经理/副总批复后方可执行

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第5题
公司各安检部门以()为周期完成本部门所有班组的自评工作。

A.日

B.月度

C.季度

D.年度

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第6题
关于离职以下说法正确的是()

A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金,包括公司部分在内的所有费用,全部有辞职员工本人承担

B.自离:指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者,视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系

C.即辞即离:未按规定提前解除劳动合同属违约行为,公司成本造成损失,公司有权扣除赔偿金(基本薪资30%)

D.正常离职(慢辞):提前30天提出书面离职申请,员工要上班到离职到期日当天

E.员工提出离职后,经与部门负责人协商同意后,员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职

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第7题
1员工入职后需及时参保,如未上工伤险,一旦认定为工伤后,员工产生的所有符合工伤待遇的费用均需公司承担()
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第8题
以下哪个做法不符合公司出差管理的要求()

A.做好出差计划,在办公系统上填写《出差报告单》后即可出差,不必等领导批复

B.业务人员出差,认真做好客户拜访记录,了解一线市场动态

C.出差期间,定期查看、处理邮件,并及时查阅OA公告的信息

D.长途出差返回后及时整理信息,单独撰写出差报告

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第9题
加班人员需向上级主管说明原因,并提前在考勤系统提交《加班申请》,所有员工需经公司领导批准后方可计算加班()
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第10题
员工在入职第一天由公司级对员工进行培训,培训结束后由生产部/质量部文员领到部门,由部门培训组进行本部门的新员工入职培训,完成部门级的入职培训后分配到各工序()
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第11题
便利店在日常销售中,应注意()

A.商品信息与系统不符的,应停止销售,礼貌向客户解释,并及时下架进仓,向上级公司汇报解决

B.便利店严禁赊销,但可以已售未提

C.便利店员工不能携带与店内在售商品相同的物品进店,在便利嗲购买的商品不得与便利店在售商品混放

D.内部员工可在便利店先行消费,只要在交班前将商品货款补齐即可

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