首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工各项调动手续必须在员工到岗之日前办理完()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工各项调动手续必须在员工到岗之日前办理完()”相关的问题
第1题
各项补助金之神请,除生育贺礼可由员工本人休完产假返回工作岗位一个月之内提出申请外,其他补助金之申请必须在事实发生后一个月内提出申请,逾期不予办理。()
点击查看答案
第2题
员工请各种假期必须在班前办妥请假手续()
点击查看答案
第3题
员工应在接到调出通知并办理调出手续后,方可离开原单位。员工未办理调动手续擅自离岗的,按旷工处理。超过报到日期不报到者,按旷工处理。()
点击查看答案
第4题
员工调岗需及时办理调岗手续,并重新进行入职培训()
点击查看答案
第5题
调店员工除在e-hr内发起调动外,需由调出店办理离职手续社保公积金减员,同时调入店需办理入职手续社保公积金增员()
点击查看答案
第6题
当班人员离岗钟以内,可以由班长指定具有本岗位上岗合格证的员工临时兼岗,超过钟以上的必须办理替、兼岗手续()
点击查看答案
第7题
试用期员工提前3日,转正员工,管理岗位(组长以上级别)提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资()
点击查看答案
第8题
员工根据绩效考核的结果被淘汰、或经在培训仍不合格、或违纪被辞退的,均应办理()。

A.停岗培训

B.离职手续

C.手续挂人力资源部

D.二次培训

点击查看答案
第9题
当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时,必须由调入部门负责人填写《员工调岗审批表》、不用填写《工作交接表》,经相关负责人批准后,并交人力行政部存档备案,办理调整工资、档案等人事关系()
点击查看答案
第10题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:请假到期,员工本人需到人力资源处办理销假手续()
点击查看答案
第11题
人事手续办理结束后,负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处,到部门正式报到。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改